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虎牙工作人员爆料说:“被HR从公司抽离了。”长期以来,冷暴力导致的抑郁症因暴力而被解雇。

  虎牙工作人员爆料说:“被HR从公司抽离了。”长期以来,冷暴力导致的抑郁症因暴力而被解雇。  11月6日,一…

  虎牙工作人员爆料说:“被HR从公司抽离了。”长期以来,冷暴力导致的抑郁症因暴力而被解雇。
  11月6日,一名自称“Hoy被转移给当事人”的用户在社交平台上声称,直接领导的冷暴力导致了抑郁症,并因公司暴力辞职。拒绝签署解任书后,HR带着5人搬到公司外,个人随身物品也不能带,拖的时候多次撞到头,心理和身体双重受挫。

虎牙工作人员爆料说:“被HR从公司抽离了。”长期以来,冷暴力导致的抑郁症因暴力而被解雇。
虎牙工作人员爆料说:“被HR从公司抽离了。”长期以来,冷暴力导致的抑郁症因暴力而被解雇。


  文章中,该职员辱骂卢某“狗屎”、“不适合这份工作”等,承诺发行的股票也没有最终发行。在9月部署KPI时,要求将“9月30日5个播音员的数据提高到8-10倍”,正在带领老某
  由于长期的不公平待遇,9月16日被诊断为忧郁症。该职员规定,这种情况可以举行听证会,但在向HR高管反映情况时,该高管表示:“这是小事,不必举行听证会。”
  今年11月初,在意外得知这名职员一个半月的工作经历没有反映在简历上后,两位HR以“操纵简历给公司带来严重损失”为由通知解雇,不领卡护送5名男子到工作岗位,然后以“严重超时”为由将其赶出公司。
  该职员主张说,截至11月6日,在没有收到对华雅公司此次事件的任何回应的情况下,出面发声只想要一个公正。

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作者: weiyida

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